Dans les médias
Egalité femmes-hommes : la loi peut faire beaucoup, mais pas tout
Des quotas devront être adoptés par les entreprises à partir du 1er mars 2026 afin d'accroître la proportion de femmes dans les instances dirigeantes. Ils viennent à la suite d'autres dispositifs, qui ont déjà fait leurs preuves. Reste maintenant à attirer davantage de jeunes filles vers des métiers techniques et…
La place des femmes dans les instances dirigeantes continue-t-elle de progresser ?
À quelques jours du 8 mars, on s’interroge sur la place des femmes dans les instances dirigeantes des grandes entreprises. Les précisions de Sarah Lemoine.
Où en est-on de l'égalité entre les hommes et les femmes dans les entreprises ?
Ce vendredi 1er mars, les entreprises doivent déclarer les résultats de leur index de l’égalité professionnelle qui permet notamment de mesurer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans les entreprises.
CAC 40 et SBF 120 : La mixité continue de progresser dans les instances dirigeantes
Selon le nouveau baromètre IFA/Ethics & Boards, les entreprises du CAC 40 et du SBF 120 ont devancé l’appel de la loi Rixain sur les quotas dans les Comex et les Codirs. La France figure désormais aux meilleures places sur ces questions.
Les femmes s’installent progressivement dans la gouvernance des sociétés françaises
Avec plus de 46% d'administratrices dans le SBF 120, la France fait la course en tête. En revanche, elle a encore besoin de temps pour dépasser le taux de 27% de féminisation des comités de direction.
Comités de direction : encore près de 150 femmes à nommer pour atteindre le seuil de 30 %
La féminisation des instances dirigeantes dans le SBF 120 progresse bien grâce à la loi Rixain qui a accéléré l'égalité professionnelle. Mais les femmes sont encore rares au sommet, c'est-à-dire aux postes de directrice générale ou de présidente du conseil.
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