Presse & publications

Dans les médias

Dans la presse mars 2022

Les gestions jouent leur partition dans la féminisation des conseils et des comex

En votant contre les administrateurs hommes ou les présidents des comités de nomination, les actionnaires pallient l’absence d’obligations réglementaires.

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Dans la presse janv. 2022

SBF 120 : 43,6 % de femmes à la gouvernance, 3 à la tête d'un groupe du CAC 40

Pour la première fois, trois femmes seront aux commandes d'un des poids lourds du CAC 40. Dix ans après la loi Copé-Zimmermann qui a imposé des quotas de femmes dans les conseils d'administration, le chemin a été long pour accéder au pouvoir économique.

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Dans la presse janv. 2022

Christel Heydemann chez Orange : une troisième femme à la tête d'un groupe du CAC 40

Pour la première fois, en 2022, trois femmes seront aux commandes d'un des poids lourds du CAC 40. Dix ans après la loi Copé-Zimmermann qui a imposé des quotas de femmes dans les conseils d'administration, le chemin a été long pour accéder au pouvoir économique.

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Dans la presse janv. 2022

A la tête des entreprises du CAC 40, une lente féminisation

Pressentie pour prendre la direction d’Orange, Christel Heydemann pourrait devenir la deuxième femme à diriger une société du CAC 40. Parmi les 120 plus grosses entreprises françaises cotées, seules 14 comptent une femme à leur tête. Malgré cette féminisation encore restreinte, la France fait pourtant figure de…

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Dans la presse janv. 2022

Parité dans les conseils d'administration : la génération « Copé-Zimmermann »

Votée le 16 décembre, une nouvelle loi impose aux entreprises de renforcer la part des femmes dans les Comex. Même si, en dix ans, la France s'est hissée à la première place en termes de féminisation des conseils d'administration des grandes entreprises, l'effet ne s'est pas étendu aux organes exécutifs. Et la…

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Dans la presse nov. 2021

« Nous sommes très loin de la parité » : dans l’automobile, les centres de décision échappent encore aux femmes

Les conseils d’administration se sont énormément féminisés sous l’effet de la loi Copé-Zimmermann en 2011. Mais la dernière marche, qui conduit aux lieux de décisions, n’est pas encore gravie. Les entreprises seront-elles capables d’encourager seules le mouvement ?

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