Dans les médias
Les rémunérations des dirigeants déjà en partie indexées sur le climat
Le climat représente 10 % des rémunérations variables des dirigeants du SBF 120. Parmi les indicateurs les plus fréquemment utilisés, la réduction des émissions de gaz à effet de serre. En France, les rémunérations des dirigeants des grandes entreprises cotées dépendent déjà un peu d'objectifs environnementaux. Le…
Pas de performance extrafinancière ? Pas de variable !
Un nombre croissant d’entreprises du SBF 120 intègre des objectifs ESG dans le calcul de la rémunération variable de leurs dirigeants. Certains professionnels estiment qu’il faudrait aller plus loin.
Gouvernance RSE | 95 %
AM C’est la part des sociétés du CAC 40 qui ont, en 2022, intégré au moins un objectif climat dans la rémunération variable annuelle de leur dirigeant.
Les salaires des patrons de plus en plus soumis à des critères climatiques
Pour réduire leurs émissions de gaz à effet de serre, de plus en plus de dirigeants de grands groupes sont rémunérés en fonction d'objectifs climatiques. Cette évolution concerne 95 % des sociétés du CAC 40 et 80 % des patrons du SBF 120, selon un rapport de l'Institut français des administrateurs.
Ethics & Boards European Corporate Governance Barometer: ESG emerges as remuneration criteria
ESG issues are making inroads into European board committees, according to a new survey from ecoDa and Ethics & Boards, conducted on Stoxx Europe 600 covering 16 countries. Despite not being legally required, ESG committees have increased by 54 percent during the last three years
Les objectifs climat sont désormais intégrés dans la rémunération des dirigeants
Toutefois, ils pèsent pour seulement 10% du bonus long terme et 5,6% du court terme au sein du SBF 120. La France reste en avance en Europe.
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