Dans les médias
Le "glass ceiling" se fissure plus lentement que le plafond de verre
Au Royaume-Uni comme en France, le plafond de verre se fissure, mais il résiste encore! Avec la nomination de Jennie Daly au poste de directrice générale du groupe Taylor Wimpey, la féminisation du FTSE-100 continue de progresser...
SBF 120 : 43,6 % de femmes à la gouvernance, 3 à la tête d'un groupe du CAC 40
Pour la première fois, trois femmes seront aux commandes d'un des poids lourds du CAC 40. Dix ans après la loi Copé-Zimmermann qui a imposé des quotas de femmes dans les conseils d'administration, le chemin a été long pour accéder au pouvoir économique.
Christel Heydemann chez Orange : une troisième femme à la tête d'un groupe du CAC 40
Pour la première fois, en 2022, trois femmes seront aux commandes d'un des poids lourds du CAC 40. Dix ans après la loi Copé-Zimmermann qui a imposé des quotas de femmes dans les conseils d'administration, le chemin a été long pour accéder au pouvoir économique.
Entreprises ; la parité avance doucement, mais sûrement, au sein des instances dirigeantes
Ce vendredi, Christel Heydemann a été nommée directrice générale d'Orange devenant une des deux seules femmes à diriger un groupe du CAC 40. Pour autant, la féminisation avance, doucement.
« Numéro une » : la lente ascension des dirigeantes
Dans « Femmes dirigeantes. Comment elles ont osé », ouvrage qui paraît ce jeudi 27 janvier, chez Plon, Marie-Virginie Klein tâche de décrypter pourquoi les femmes leaders restent des exceptions. Oui, les comex et conseils d'administration se féminisent. A pas mesurés toutefois : le plafond de verre n'a pas encore…
A la tête des entreprises du CAC 40, une lente féminisation
Pressentie pour prendre la direction d’Orange, Christel Heydemann pourrait devenir la deuxième femme à diriger une société du CAC 40. Parmi les 120 plus grosses entreprises françaises cotées, seules 14 comptent une femme à leur tête. Malgré cette féminisation encore restreinte, la France fait pourtant figure de…
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