La rémunération des dirigeants de grands groupes a (encore) explosé encore les compteurs

Outre-Manche, dès le 4 janvier à 13h, les grands patrons britanniques du FTSE 100 avaient gagné autant en deux jours et demi qu'un salarié moyen en un an ! En France aussi, on constate une explosion de la rémunération des patrons du SBF120 et ce malgré un contexte économique et social plus difficile.De quoi poser un risque pour la cohésion sociale dans les entreprises, prévient Proxinvest.

Inflation, mini-crise bancaire, croissance en berne… L’économie a connu plus de bas que de hauts en 2023. Les dirigeants des grands groupes cotés n’ont en revanche pas connu la crise, leurs rémunérations continuant de progresser bien plus vite que celle de leurs salariés. Outre-Manche, selon les calculs du High pay centre, les patrons du FTSE 100 touchent 109 fois le salaire médian. En France, ce ratio s’établit à 89 fois le salaire médian, selon l’étude annuelle de Proxinvest, qui évalue la rémunération dans son ensemble avec notamment la part fixe, le variable et la valorisation des attributions d’actions. En moyenne, les présidents exécutifs des entreprises du SBF120 ont perçu 4,2 millions d’euros au titre de l’année 2022, et 6,7 millions d’euros pour les seuls dirigeants du CAC40. Des montants en baisse par rapport à l’année précédente, de 6% pour le SBF120 et de 15% pour le CAC40. Mais il s’agit d’une baisse en trompe-l’œil. “Elle est surtout liée au fait qu’en 2021, les montants des rémunérations étaient particulièrement élevés en raison d’un rattrapage post-Covid, analyse Charles Pinel, directeur général de Proxinvest. Mais la tendance de fond reste la même si on neutralise l’année 2021“.

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