Executive pay at large groups has broken the records (again)

Across the Channel, by 1pm on 4 January, FTSE 100 chief executives had already earned in two and a half days what an average employee earns in a year. In France too, pay at the head of SBF 120 companies has soared, despite a harder economic and social backdrop — a risk to cohesion inside companies, warns Proxinvest.

Inflation, mini-crise bancaire, croissance en berne… L’économie a connu plus de bas que de hauts en 2023. Les dirigeants des grands groupes cotés n’ont en revanche pas connu la crise, leurs rémunérations continuant de progresser bien plus vite que celle de leurs salariés. Outre-Manche, selon les calculs du High pay centre, les patrons du FTSE 100 touchent 109 fois le salaire médian. En France, ce ratio s’établit à 89 fois le salaire médian, selon l’étude annuelle de Proxinvest, qui évalue la rémunération dans son ensemble avec notamment la part fixe, le variable et la valorisation des attributions d’actions. En moyenne, les présidents exécutifs des entreprises du SBF120 ont perçu 4,2 millions d’euros au titre de l’année 2022, et 6,7 millions d’euros pour les seuls dirigeants du CAC40. Des montants en baisse par rapport à l’année précédente, de 6% pour le SBF120 et de 15% pour le CAC40. Mais il s’agit d’une baisse en trompe-l’œil. “Elle est surtout liée au fait qu’en 2021, les montants des rémunérations étaient particulièrement élevés en raison d’un rattrapage post-Covid, analyse Charles Pinel, directeur général de Proxinvest. Mais la tendance de fond reste la même si on neutralise l’année 2021“.

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