Comex et codir : ces biais tenaces qui entravent la parité
Réalisée avec les cabinets Roland Berger et Ethics & Boards, la neuvième édition de l'étude annuelle du réseau Grandes Ecoles au Féminin décortique les écueils freinant l'accession des femmes aux postes de direction, parmi lesquels un manque de soutien de la part des collègues masculins.
La sous-représentation des femmes au sein des directions des grands groupes semble encore échapper à certains, puisque 56 % des hommes considèrent qu'il n'y a aucune limite à la progression de leurs homologues féminines, à en croire la dernière édition de l'étude consacrée aux trajectoires de carrières de femmes, réalisée par les cabinets Roland Berger et Ethics & Boards, et le réseau Grandes Ecoles au Féminin (Gef).
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