Executive and management committees: the stubborn biases holding back parity
Produced with Roland Berger and Ethics & Boards, the ninth annual study from the Grandes Écoles au Féminin network dissects the obstacles to women reaching top management — among them a lack of support from male colleagues.
La sous-représentation des femmes au sein des directions des grands groupes semble encore échapper à certains, puisque 56 % des hommes considèrent qu'il n'y a aucune limite à la progression de leurs homologues féminines, à en croire la dernière édition de l'étude consacrée aux trajectoires de carrières de femmes, réalisée par les cabinets Roland Berger et Ethics & Boards, et le réseau Grandes Ecoles au Féminin (Gef).
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