Féminisation des instances dirigeantes : une longue lutte pour briser le plafond de verre
Depuis mars, la loi Rixain impose aux entreprises françaises d’au moins 1 000 salariés d’atteindre le quota de 30 % de femmes parmi les cadres dirigeants et les instances de direction. Cette obligation porte déjà ses fruits, même si elle ne s’accompagne pas forcément d’un vrai changement dans la culture d’entreprise.
Selon le cabinet Ethics & Boards, le taux de féminisation des comités exécutifs et des comités de direction au sein des entreprises du CAC 40 atteint désormais les 31 %. Il ne s’agit là toutefois que de moyennes, certains groupes ayant déjà atteint les 40 %, tandis que d’autres restent bien en deçà, ou s’empressent de rattraper leur retard.
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