Despite progress, running a large company remains a men's affair
Women's presence in corporate governance bodies is growing. But on management and executive committees, and in top management roles, parity is far from reached. A study by the Grandes Écoles au Féminin network examines the origins of these gaps and what should be done about them.
La féminisation des organes de gouvernance d’entreprises progresse. Mais, au sein des Codir, Comex et dans les postes de direction, la parité est loin d’être atteinte. Une étude du réseau « Grandes Ecoles au Féminin » interroge les origines de ces disparités et les actions à prendre pour y remédier.La parité au sein des directions d’entreprise enfin en vue ? En 2022, les femmes représentaient 46,2 % des membres des Conseils d’entreprises du CAC 40 en France, contre 15,3 % en 2010, selon les données d’Ethics & Boards présentées dans une étude réalisée en 2022 par le réseau Grandes Ecoles au Féminin. Bonne élève, la France se situe au 1er rang d’Europe et des Etats-Unis pour cet indicateur.
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