Amid the environmental backlash, ESG criteria in executive pay hold steady
The IFA, Ethics & Boards and Chapter Zero France publish their annual barometer on ESG criteria in executive pay on Thursday 29 October 2025. In 2025, 92% of SBF 120 companies included at least one climate or environmental objective in their chief executive's long- and/or short-term pay policy. These indicators — greenhouse gas reduction chief among them — continue to outperform.
En 2025, 92 % des sociétés du SBF 120 ont intégré au moins un objectif relatif au climat ou à l’environnement dans la politique de rémunération de long et/ou court terme de leurs dirigeants, selon le baromètre IFA, Ethics & Boards et Chapter Zero France publié ce jeudi 30 octobre. La réduction des émissions, principal KPI retenu Dans le détail, 71 % des sociétés du SBF 120 intègrent des critères liés au climat ou à l’environnement dans la politique de rémunération variable à long terme, 78 % dans la politique de rémunération variable annuelle à court terme et 58 % des sondés ont intégré au moins un objectif de ce type dans la politique de rémunération sur les deux temporalités. En ce qui concerne les rémunérations long terme, 64 % des entreprises ont au moins un critère climat ou environnement quantitatif avec une valeur cible communiquée. Ce taux est stable par rapport à l’année dernière. Sur le court terme, elles sont 63 %, un chiffre en progression de deux points par rapport à 2024.
Let’s talk governance.
An external board evaluation, a tailored benchmark, a Gov360 demo — tell us what you need, and let's talk.
Stay informed.
Every week, one governance ratio drawn from Gov360 Data — a measured fact on boards, remuneration or ESG, with the context to read it. Plus our studies and press mentions as they are published.
One email a week. Unsubscribe anytime.