Women and governance: more women at the head of organisations

The Marie Claire Agir Pour l'Égalité think-and-do tank opened 2025 at the MEDEF with a session on lifting the glass ceiling — the invisible barrier that still keeps women from senior and powerful positions. An explanation.

Aujourd’hui, le CAC40 compte seulement 10 % de patronnes, et aucune d’entre elles n’est à l’origine de l’entreprise cotée. Dans l’entrepreneuriat les femmes peinent toujours à accéder aux fonds et leurs revenus sont d’environ 20 % inférieurs à ceux des hommes. Dans l’emploi public, elles occupent à peine le quart des postes à responsabilité et en politique, la parité ne progresse plus. L’Assemblée nationale compte seulement 36 % de députées et les postes clés, que ce soit au niveau ministériel ou local, restent largement détenus par les hommes. Comment lever les dernières résistances et briser enfin le plafond de verre ? Quels leviers pour embarquer les hommes ? Réuni le 25 mars dernier au MEDEF, le Think & Do Tank Marie Claire Agir Pour l’Égalité a invité experts, pouvoirs publics et partenaires à croiser leurs regards sur ces enjeux. Un événement animé par Capucine Graby.« Sans volonté, politique, il n’y a pas de progrès dans les organisations », a introduit la députée Marie-Pierre Rixain, saluant l’efficacité de la loi Copé-Zimmermann (2011) qui a imposé une représentation équilibrée entre les deux sexes dans les conseils d’administration des entreprises. « Cette loi révolutionnaire a entériné le fait que les quotas fonctionnent contre l’endogamie ». « L’impact a été immédiat », confirme Floriane de Saint Pierre, cofondatrice d’Ethics & Boards qui vient de publier en collaboration avec l’IFA son baromètre 2025 de la féminisation des instances dirigeantes. Aujourd’hui, les femmes occupent ainsi 46 % des sièges des conseils d’administration des 120 premières entreprises françaises (SBF 120). Toutefois, elles ne sont encore que 12 % à diriger ces sociétés. D’où l’importance de la loi « Rixain » du 24 décembre 2021 qui complète le dispositif législatif et oblige les organisations de plus de 1 000 salariés à compter un minimum de 30 % de femmes (et d’hommes) parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes à partir de 2026. Ce seuil passera à 40 % d’ici 2029.« Une centaine de femmes devraient ainsi être nommées à la tête d’entreprises dès l’an prochain. 60 % des postes de direction des ressources humaines du SBF 120 sont déjà occupés par des femmes. Et 12 de ces sociétés, celles qui sont dirigées par des femmes, comptent déjà 35 % de femmes dans leur comex. Nous allons atteindre et dépasser les seuils », se réjouit Floriane de Saint Pierre. Mais ce cadre législatif, s’il apparaît comme un booster indispensable, ne suffira pas à lui seul à combler les inégalités.

Read the original article →