Gender balance in corporate leadership advances, but a glass ceiling persists
Parity is all but reached on the boards of France's large companies, as the latest barometer from the Institut Français des Administrateurs and Ethics & Boards shows on Thursday 27 February. Top management roles are another matter. With new legal deadlines approaching fast, companies will have to move faster to bring their talent through.
La parité est pratiquement atteinte dans les conseils d’administration des grandes entreprises françaises, comme le montre le dernier baromètre de l’Institut français des administrateurs (IFA) et Ethics & Boards, qui paraît ce jeudi 27 février. Mais le bât blesse encore dans les postes de direction. Alors que de nouvelles échéances légales arrivent à grands pas, les entreprises vont devoir accélérer pour mieux faire émerger leurs talents. La mixité progresse. De façon continue depuis plusieurs années. Les chiffres, qui seront officiellement publiés ce jeudi 27 février 2025 par l’Institut français des administrateurs (IFA) et Ethics & Boards, montrent qu’en 2025, la part des femmes dans les conseils d’administration (organe chargé de définir la stratégie) des grandes entreprises atteint 47,7 % dans le CAC 40 (contre 15,3 en 2010 !). Elle est de 46,6 % dans le SBF 120, un autre indice boursier de référence (contre 12,5 % en 2010).
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