Climate targets weigh more and more on executive variable pay
The fourth IFA–Ethics & Boards–Chapter Zero France barometer, just published, shows climate objectives increasingly built into variable pay for SBF 120 executives. The shift reflects both societal and economic expectations, and testifies to boards' commitment to the climate transition.
En 2024, 92% des entreprises du SBF 120 ont intégré des critères climatiques ou environnementaux dans la rémunération variable de leurs dirigeants. Ce chiffre marque une progression notable de 4 points par rapport à 2023 et de 12 points par rapport à 2022. Plus précisément, 78% des entreprises ont inclus ces objectifs dans la rémunération variable à long terme (LTI), et 83% dans la rémunération à court terme (STI). Cette tendance souligne l’importance croissante accordée à la responsabilité climatique dans la gouvernance d’entreprise.La réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) est l’indicateur de performance dominant. En 2024, 58 entreprises utilisent cet indicateur pour leurs plans à long terme, contre 53 en 2023 (+9%), et seulement 24 en 2022 (+142%). En parallèle, 47 sociétés l’ont intégré à leurs plans annuels, soit une augmentation de 42% par rapport à 2023. Ces chiffres reflètent un alignement stratégique sur les attentes des investisseurs et de la société civile.
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