For them the word "impossible" does not register: these remarkable founders are working for parity
In their thirties or barely forty, Milly, Moojan, Sarah and Tatiana have already built several companies, and are working to bring more women into founding roles.
2011. La loi dite « Copé-Zimmermann » impose un quota minimal de 40 % de femmes dans les conseils d’administration et de surveillance des grandes entreprises. En 2023, elles composaient 46,4 % de ces hautes instances, selon l’Institut français des administrateurs et Ethics & Boards. Mais cette parité, obtenue par voie législative, est loin d’avoir atteint toutes les sphères économiques. La présence des femmes dans certains domaines demeure bien faible. C’est pour leur donner plus de poids que des entrepreneuses continuent de donner de la voix. Pour elles, impossible n’est pas audible. Voici quatre d’entre elles, âgées de 31 à 41 ans, très engagées sur la représentativité des femmes. Leurs projets s’appellent Klesis, Women in AI, Thousand Faces, PowHER ta carrière ou Sista Fund. […]
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