Climate criteria in executive pay must line up with the 2030 objective

The Institut Français des Administrateurs, Ethics & Boards and Chapter Zero France publish their annual barometer on climate objectives in SBF 120 executive pay. The progress made in 2023 needs to continue. As COP 28 opens in Dubai, the three organisations unveil their third barometer on climate objectives in SBF 120 executive pay.

Désormais 88% des entreprises du SBF 120, contre 80% l’an dernier, ont mis en place au moins un objectif environnemental dans un élément de la rémunération de leur dirigeant. «Une progression continue encourageante, se félicite Floriane de Saint-Pierre, fondatrice d’Ethics & Boards. Elle est due à un vrai travail des comités de rémunération. Tout l’écosystème doit être mobilisé pour que les dirigeants poursuivent ce chemin. Notamment les investisseurs doivent soutenir l’inclusion de ces critères extra-financiers, en particulier climat, dans les rémunérations. Or, ce n’est pas la tendance actuelle des grands fonds américains.» Néanmoins, une nouvelle étape a été franchie. Plus de la moitié des sociétés (53% contre 43% en 2022) appliquent un critère climat dans le bonus annuel et dans la rémunération de long terme. Dans le détail, 77% (contre 68%) ont un objectif dans la rémunération de court terme et 68% (contre 63%) dans celle de long terme. Autre progrès, 54% des sociétés (45% en 2022) utilisent un critère climat quantitatif dans la rémunération de long terme, et 44% (contre 36% en 2022) dans le bonus annuel.

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