Governance and gender balance in companies: room for improvement
Managing Covid, emerging from the crisis, the climate emergency, sustainable growth strategy — all these high-stakes questions are still addressed largely by men, when they call more than ever for a balanced contribution from women and men alike, in governance bodies and in corporate leadership.
Dix ans après la loi Copé Zimmermann (2011) instaurant des quotas de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises avec un objectif à horizon 2018, aujourd’hui atteint et dépassé, de 40 % de femmes dans les conseils d’administration et de surveillance, la loi Rixain (2021), constitue une nouvelle étape dans l’accélération de la représentation des femmes au sein des instances dirigeantes. Elle vise notamment à porter à 30% la proportion de femmes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes (comex et codir), à compter du 1er mars 2026 et à 40 % à compter du 1er mars 2029.
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